女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
1.長野原町における特定事業主行動計画
長野原町では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下「女性活躍推進法」という。)に基づき、長野原町特定事業主行動計画を策定・実施しています。
今回、女性活躍法第19条第3項及び同法第21条の規定に基づき、行動計画の実施状況を取りまとめるとともに、本町における女性の活躍状況を公表いたします。
2.公表事項
(1)女性職員の採用割合
一般職
| R07年度 | 40% |
|---|---|
| R03年度 | 50.0% |
| R04年度 | 0% |
| R05年度 | 60.0% |
| R06年度 | 16.7% |
教育職
| R07年度 | - |
|---|---|
| R03年度 | - |
| R04年度 | 100% |
| R05年度 | 100% |
| R06年度 | - |
(2)男性の配偶者出産休暇等取得率
合計取得率
| R07年度 | 80% |
|---|---|
| R03年度 | 80.0% |
| R04年度 | 50.0% |
| R05年度 | - |
| R06年度 | 50.0% |
配偶者出産休暇
| R07年度 | - |
|---|---|
| R03年度 | 80.0% |
| R04年度 | 50.0% |
| R05年度 | - |
| R06年度 | 50.0% |
育児参加休暇
| R07年度 | - |
|---|---|
| R03年度 | 0% |
| R04年度 | 0% |
| R05年度 | - |
| R06年度 | 0% |
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